Los habitantes y la población activa de la UE están envejeciendo, lo que repercute en el empleo, las condiciones laborales, el nivel de vida y el bienestar. ¿Cómo debemos responder a estos desafíos? Un nuevo informe coordinado por la EU-OSHA muestra cómo la información proporcionada por cuatro agencias puede contribuir a la elaboración de políticas que no solo sean complementarias, sino que, al mismo tiempo, vayan más allá de la suma de los elementos que las componen. El informe se sirve de la experiencia adquirida por cada una de las agencias en sus respectivos ámbitos. Sobre esa base aborda los diferentes desafíos asociados al envejecimiento de la población activa y aporta soluciones innovadoras.
- EU-OSHA presenta ejemplos de políticas sobre seguridad y salud en el trabajo con planteamientos integrados y adaptados al envejecimiento de la población activa.
- Eurofound examina las condiciones laborales de trabajadores de todas las edades, los resultados en materia de sostenibilidad laboral y la forma en que las políticas adecuadas pueden favorecer la prolongación de la vida laboral.
- Cedefop estudia la manera en que la educación y la formación profesionales pueden contribuir al fomento del envejecimiento activo en el trabajo.
- EIGE ofrece una perspectiva de género sobre el problema del envejecimiento de la población activa y aborda los distintos desafíos a los que se enfrentan tanto hombres como mujeres.
El informe también destaca el impacto en el empleo de las tendencias demográficas a largo plazo, y examina la participación en el aprendizaje permanente. A esto se suma la exigencia de soluciones para un envejecimiento activo que permita a los trabajadores de más edad mantenerse activos, actualizar competencias y conservar su empleo.
Lea el informe conjunto de las agencias
Conozca el proyecto «Trabajo más seguro y más saludable a cualquier edad»
Consulte la campaña de la EU-OSHA «Trabajos saludables en cada edad»
Fuente: osha.europa.eu