Además, dados los intereses divergentes y los diversos niveles de conocimiento, los diversos grupos no comparten necesariamente el mismo punto de vista sobre qué constituye las buenas prácticas en el lugar de trabajo.
El organismo británico en materia de seguridad y salud en el trabajo (“Health and Safety Executive – HSE”) se sirve en sus publicaciones de la siguiente indicación: «Las presentes orientaciones muestran aquellos que entendemos por buenas práctica”¦ respetarlas no es obligatorio y puede usted tomar otras medidas.
Ahora bien, las presentes orientaciones bastan por lo general para garantizar la conformidad con las disposiciones legales en vigor. Los inspectores de salud y de seguridad en el trabajo velan por el cumplimiento de la normativa y pueden tomar esta orientación como referencia y ejemplo de buenas prácticas.»
El BKK Bundesverband (Alemania) también subraya la necesidad de respetar la normativa en vigor en la introducción a una de sus publicaciones sobre buenas prácticas orientada a fomentar la salud en el lugar de trabajo.
En el marco del proyecto neerlandés Solbase, se ha utilizado la formulación «soluciones efectivas para limitar los riesgos ligados a la salud y la seguridad en el trabajo» en lugar de «información sobre buenas prácticas», lo que tal vez constituye una definición ligeramente más limitada. El proyecto Solbase identificó dos tipos de soluciones: las «líneas directrices» y las «soluciones aplicadas».
Estas dos vastas categorías abarcan la gama completa de la información disponible, tanto la procedente de fuentes en forma de orientaciones y otros documentos, como la información práctica que muestra la aplicación concreta de las medidas de control en las empresas. Se puede hablar igualmente de «orientación» y de «casos de estudio»
CRITERIOS APLICABLES PARA ESTABLECER BUENAS PRÁCTICAS EN EL ÁMBITO DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Los siguientes criterios se han considerado en diferentes ocasiones válidos para el establecimiento de buenas prácticas:
-Reducción de los riesgos globales que amenacen la integridad física de los trabajadores o de otras personas afectadas y que tengan como origen una causa nefasta identificada;  mejora general de las condiciones de trabajo, lo que contribuiría a fomentar efectivamente la salud, la seguridad y la eficiencia; r
-Reducción permanente e identificable de los riesgos y del perjuicio para los trabajadores. Conviene además:  presentar medidas y métodos que puedan adoptarse en el lugar de trabajo o en el seno de una organización para mejorar las condiciones de trabajo o de vida o reducir los riesgos para la salud y la seguridad en la empresa;
-Centrarse en la medida de lo posible en prevenir el riesgo identificado en origen;
-Adoptar un comportamiento eficaz y aceptable desde el punto de vista ético;
-Respetar las disposiciones legales en vigor en los Estados miembros en los que se lleven a la práctica las informaciones (lo que puede implicar que la información sobre buenas prácticas no sea directamente transferible entre Estados miembros);
-Ser actual y relevante para los usuarios previstos y para las prácticas de trabajo existentes en la Unión Europea;
-Incluir suficiente información de manera que las buenas prácticas puedan aplicarse, en su caso, a otros lugares de trabajo de la Unión Europea;
-Prever una clara implicación de todas las partes relevantes, y en particular de los trabajadores directamente afectados por las acciones emprendidas y sus representantes.
Fuente: osha.europa.eu
