Punam Rana, de 22 años, es una mujer Kamaiya liberada que se está entrenando para ser carpintero. El sistema Kamaiya era una forma de trabajo en servidumbre en el que un trabajador y su familia celebraban un contrato informal con un propietario para realizar trabajos agrícolas a cambio de un pago en especie, como un pequeño porcentaje de la cosecha.
En tiempos de dificultades, los Kamaiyas tendrían que endeudarse con el propietario al tomar préstamos. La naturaleza informal del arreglo y el desequilibrio de poder inherente que subyace en la relación entre el Kamaiya y su propietario deja a los Kamaiyas vulnerables al abuso y la explotación, a menudo sometidos a malas condiciones de trabajo y a la esclavitud de la deuda a largo plazo que se transmite de generación en generación.
En 2002, bajo las crecientes presiones de los activistas, la comunidad de ONG y los propios trabajadores, el gobierno de Nepal abolió el sistema Kamaiya, liberando a todas las familias Kamaiya y ofreciéndoles 2-5 katthade tierra cada uno (679-1690 metros cuadrados), un tamaño suficiente para la construcción de una casa pequeña, pero no lo suficientemente grande como para permitir la agricultura de subsistencia. La familia de Punam era uno de esos destinatarios y actualmente poseen tres kattha de tierra.
Llevar Kamaiyas liberados al mercado laboral
La propiedad de la tierra es solo el comienzo del proceso de rehabilitación de Kamaiyas liberados. Los factores socioeconómicos que obligan a los trabajadores a aceptar las malas condiciones bajo el sistema Kamaiya a menudo permanecen, y la limitada disponibilidad de oportunidades de empleo en las zonas rurales de Nepal coloca a las ex familias Kamaiya bajo una importante presión económica.
Al igual que muchos ex Kamaiyas, el padre de Punam trabajó como agricultor de subsistencia. Sin embargo, cuando resultó herido y no pudo trabajar, la responsabilidad de mantener a su familia recayó en Punam, como el hijo mayor de la familia. A pesar de haber completado el año 11 en la escuela, sin más educación formal y capacitación, no pudo encontrar trabajo.
Nacido en una familia que estaba bajo la esclavitud de la deuda, Bhim Kaini, movilizador social de UCEP Nepal, contactó a Punam. UCEP Nepal tiene como objetivo mejorar las condiciones de vida de los niños desfavorecidos y recientemente se ha asociado con la OIT para proporcionar capacitación a los trabajadores en condiciones de servidumbre como parte del proyecto Bridge de la OIT.
El proyecto Bridge , financiado por el Departamento de Trabajo de los EE. UU., tiene como objetivo proporcionar apoyo a los medios de subsistencia para los antiguos trabajadores en régimen de servidumbre de los distritos de Kanchanpur y Bajura, en la región del extremo oeste de Nepal. A través del proyecto, los trabajadores en servidumbre liberados reciben entrenamientos de mejora de habilidades y empleabilidad, después de lo cual están vinculados al mercado de trabajo a través de colocaciones laborales, o reciben apoyo adicional para facilitar el autoempleo. Los entrenamientos abarcan 14 intercambios en los sectores de la construcción, la agricultura y el transporte. A fines de 2018, el Proyecto Puente espera entrenar a 600 trabajadores en Kanchanpur y Bajura.
Como movilizador social que trabaja para el proyecto, Bhim puede llegar a comunidades de antiguos trabajadores en condiciones de servidumbre y derivarlos a los servicios de medios de vida y empleo del proyecto Bridge. Punam cumplió con todos los criterios de selección para ser beneficiario de los medios de subsistencia del Proyecto Puente y Bhim le recomendó un entrenamiento de carpintería de dos meses dirigido por UCEP. Una vez que complete su capacitación, Punam recibirá un aprendizaje de tres meses, después de lo cual será empleada de la compañía. También tendrá la opción de completar un segundo nivel de capacitación, lo que la calificaría para trabajar como entrenadora de carpintería para complementar sus ingresos.
“Punam es una aprendiz muy trabajadora y ha expresado su deseo de convertirse en la entrenadora principal en el futuro para poder compartir sus conocimientos con otras mujeres de su comunidad”, dijo Mahesh Katharia, la entrenadora principal de UCEP.
Rompiendo los roles de género tradicionales
Además de brindar un apoyo crucial a los medios de subsistencia para los trabajadores previamente en condiciones de servidumbre, el proyecto Bridge ofrece a las mujeres oportunidades para el desarrollo de habilidades en campos no tradicionales. Los informes preliminares sobre las capacitaciones impartidas en Kanchanpur muestran altos niveles de participación de las mujeres en ocupaciones no tradicionales como la albañilería y la carpintería, y la participación de las mujeres llega hasta el 70% en algunos casos.
Los empleos en estos sectores tradicionalmente se han reservado para los hombres como expectativas de género en torno al tipo de trabajo que las mujeres deberían hacer, particularmente en las comunidades rurales. Sin embargo, las cosas están cambiando. Con un mayor acceso a la educación y más hombres que salen de Nepal para buscar trabajo en el extranjero, se abren nuevas oportunidades para el empleo de las mujeres.
Punam es positivo acerca de los cambios que ocurren en su comunidad y en todo Nepal. “Vea, nuestro presidente, el presidente de la Asamblea Constituyente y el presidente del Tribunal Supremo son mujeres, si pueden ocupar estos puestos, ¿por qué no debería poder conseguir un trabajo como carpintero?”, Dijo Punam.
Las últimas estimaciones indican que entre los 40 millones de víctimas de la esclavitud moderna en todo el mundo, alrededor de 25 millones estaban en trabajo forzado, las mujeres y las niñas se vieron afectadas desproporcionadamente. El Protocolo sobre trabajo forzoso de la Organización Internacional del Trabajo establece medidas para prevenir el trabajo forzoso, proteger a las víctimas y repararlos, castigar a los perpetradores y trabajar en asociación con otros para poner fin al trabajo forzoso, pero aún hay más países, incluido Nepal, que deben ratificarlo. Más sobre 50forFreedom.org.
Fuente: ilo.org
