15 de junio de 2024

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OIT: Líbano, el juego de roles pone de relieve los derechos y la situación de las trabajadoras domésticas

“Ella vino aquí a trabajar, no para hacer amigos … ¿por qué debería darle un día libre? ¡No lo consigo! “, Dijo Mariam *, riéndose y asintiendo con la cabeza.

Era una mañana luminosa y concurrida en el centro de Beirut, y yo estaba sentado en una sesión de información para las personas que emplean a las trabajadoras domésticas.

Había escuchado la opinión de Mariam muchas veces, ya que refleja una perspectiva común en el Líbano y en la región de manera más amplia: que el trabajo doméstico no es un trabajo “real”, y que las condiciones de trabajo estándar son irrelevantes.

Lo que más me chocó no fue el comentario de Mariam, hecho al comienzo de la sesión, sino la transformación en su actitud y el compromiso de cambio que expresó al final.

Tomando parte en sesiones de juegos de rol, Mariam y sus colegas fueron puestas en los zapatos de las trabajadoras domésticas que emplean, alentándolas a comprender la perspectiva y la experiencia de los trabajadores. “Nunca me di cuenta de que las trabajadoras domésticas pagan altas tarifas de reclutamiento para venir aquí … Sé que tiene un esposo e hijos en Sri Lanka, debe ser difícil”.

Las sesiones se llevaron a cabo como parte de la campaña My Fair Home,respaldada por la OIT, que tiene como objetivo cambiar las actitudes y los comportamientos, para ayudar a garantizar condiciones de trabajo decentes.

Las personas que emplean a las trabajadoras domésticas no se parecen a los empleadores en el sentido tradicional: son familias individuales y familias que no suelen verse a sí mismas como empleadores o que reconocen que su hogar es un lugar de trabajo. Es posible que no consideren las cuestiones típicas de los salarios por horas extras, la seguridad y salud en el trabajo o la libertad de asociación. Y las organizaciones que representan sus intereses son raras. Además, la investigación de la OIT muestra que no buscan activamente información sobre sus derechos y obligaciones conforme a la ley y, en cambio, dependen en gran medida de la información de segunda mano de las agencias de contratación, una parte que creen que no siempre es neutral y podría no tener sus mejores intereses. mente.

Para abordar estos problemas, el proyecto FAIRWAY de la OIT se asoció con Equip para impartir las sesiones de My Fair Home. Equip es una empresa social que brinda servicios tanto a las trabajadoras domésticas migrantes como a sus empleadores, el primer centro de este tipo en la región.

Las sesiones incorporan información práctica sobre cuestiones tales como las regulaciones bajo la ley libanesa y cómo evaluar la transparencia de los costos en la contratación, así como los consejos y estrategias de comunicación para gestionar mejor la relación. Las personas que emplean a las trabajadoras domésticas reciben capacitación sobre el uso de herramientas de empleo, como un cronograma de trabajo semanal y un comprobante de salario, necesarias para establecer una relación profesional clara entre empleadores, gerentes y trabajadores.

Los mensajes se incorporan durante las sesiones para sensibilizar a las personas y cambiar actitudes, explicando por qué debemos referirnos a los trabajadores domésticos como trabajadores, no como “ayudantes” o “niñas”, y alentando a los empleadores a reconocer el papel vital que desempeñan los trabajadores domésticos en sus vidas, permitiendo a hacer malabares con las responsabilidades de cuidado y sus carreras. Al final de la sesión, se alienta a los participantes a firmar el compromiso de My Fair Home : hacer un compromiso público para implementar seis principios clave de condiciones de trabajo en sus hogares.

Las sesiones se probaron en Líbano y Kuwait, pero tienen el potencial de expandirse en toda la región y en todo el mundo.

A medida que la demanda de trabajadores domésticos continúa creciendo en el Líbano y otros países, los trabajadores domésticos y sus empleadores deben unirse para establecer un sector de trabajo doméstico que beneficie a todos. Involucrar a todos los lados en la conversación equipándolos con los conocimientos y las herramientas para gestionar con éxito la relación laboral es un paso clave en el camino para lograr esto.

* Nombre cambiado

Fuente: iloblog.org

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