19 de agosto de 2019

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México: Aumentan empresas que apoyan el bienestar emocional

Con el propósito de contar con entornos laborales saludables, armónicos y productivos, desde abril de 2015 a la fecha un total de 228 empresas se han adherido a la estrategia federal que fomenta el bienestar emocional de los trabajadores.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) explicó que mediante el Programa Nacional de Bienestar Emocional y Desarrollo Humano en el Trabajo (Pronabet), se busca mejorar la condición integral de los empleados en su centro laboral.

Ello, subrayó mediante un comunicado, para contribuir al desarrollo de sus capacidades y habilidades para incrementar la productividad de su empresa y la competitividad de México. Se trata, explicó, de impulsar una nueva cultura de salud laboral que propicie la creación de entornos organizacionales favorables y fomente el cuidado de las emociones en el trabajo, a fin de prevenir factores de riesgo psicosocial que afectan el bienestar de los empleados.

Refirió que de acuerdo con el registro a noviembre del año pasado, las empresas afiliadas a esta herramienta emplean, a la fecha, a 509 mil 914 trabajadores, de los cuales más de 60 por ciento pertenece a los sectores industria, construcción, servicios y comercio.

La dependencia detalló que en 33 meses, mil 234 personas, entre trabajadores, servidores públicos e integrantes de asociaciones civiles, han sido capacitadas en la Metodología SOLVE de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este instrumento permite atender casos de estrés laboral y económico, adicciones al alcohol, drogas, tabaco, violencia y rechazo a portadores de VIH/Sida, entre otras enfermedades, mencionó.

Además, continuó, tiene que ver con recomendaciones o acciones ligadas a buena nutrición, reactivación física del trabajador (práctica de algún deporte), que se involucre en actividades culturales y que el empleado tenga posibilidades de descansar apropiadamente, a efecto de estar en condiciones para desempeñar correctamente su actividad y con ello evitar accidentes de trabajo.

De la misma manera, vincula a las empresas con instituciones de salud que oferten atención a personas con trastornos mentales y adicciones, y establece enlaces con organismos empresariales, sindicatos, comunidad académica y gremios de profesionales para impulsar el bienestar emocional en el trabajo, anotó.

La STPS agregó que dicha metodología contiene los elementos para integrar un diagnóstico, al tiempo que es una guía para identificar las acciones que pueden llevarse a cabo una vez que ya se cuenta con el diagnóstico.

Fuente: 20minutos.com.mx

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