26 de septiembre de 2018

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La OIT llama a una acción urgente para prevenir una crisis global de atención

La inversión en la economía del cuidado debe duplicarse para evitar una crisis de atención mundial que se avecina, dice un nuevo informe de la OIT.

Los cambios radicales en las políticas deberían abordar la creciente necesidad de atención y abordar la enorme disparidad entre las responsabilidades de atención de las mujeres y los hombres. Las cifras muestran que las mujeres realizan más de las tres cuartas partes del tiempo dedicado al trabajo de cuidado no remunerado.

Se podrían crear alrededor de 269 millones de nuevos empleos si la inversión en educación, salud y trabajo social se duplicara para 2030, dice el informe.

De acuerdo con los trabajos de cuidado y cuidado para el futuro del trabajo decente , 2.100 millones de personas necesitaban atención en 2015, incluidos 1.900 millones de niños menores de 15 años y 200 millones de personas mayores. Para el año 2030, se espera que esta cifra alcance los 2.300 millones, impulsada por 200 millones adicionales de personas mayores y niños.

“La prominencia global de las familias nucleares y los hogares con una sola cabeza, y el crecimiento del empleo de las mujeres en ciertos países aumentan la demanda de trabajadores de cuidado. Si no se abordan adecuadamente, los déficits actuales en el trabajo de cuidado y su calidad crearán una crisis de cuidado global grave e insostenible y aumentarán más las desigualdades de género en el mundo del trabajo”, dijo Laura Addati, autor principal del informe.

Los datos de 64 países que representan dos tercios de la población en edad de trabajar del mundo muestran que 16,4 mil millones de horas por día se gastan en el trabajo de cuidado no remunerado – el equivalente a 2 mil millones de personas que trabajan ocho horas por día sin remuneración. Si estos servicios se valoraran sobre la base de un salario mínimo por hora, ascenderían al 9 por ciento del PIB mundial o a los 11 billones de dólares (paridad del poder adquisitivo en 2011).

Las mujeres llevan la peor parte del trabajo de cuidado no remunerado

Según el informe, las mujeres realizan el 76.2 por ciento del total de horas de trabajo de cuidado no remunerado, más de tres veces más que los hombres.

En algunos países, la contribución de los hombres al trabajo de cuidado no remunerado ha aumentado en los últimos 20 años. Sin embargo, en los 23 países que proporcionaron estos datos, la brecha de género en el tiempo dedicado a las responsabilidades de cuidado no remunerado disminuyó en solo 7 minutos por día en las últimas dos décadas.

“A este ritmo, se necesitarán 210 años para cerrar la brecha de género en el trabajo de cuidado no remunerado en estos países. La tasa glacial de estos cambios pone en duda la eficacia de las políticas pasadas y actuales en el tratamiento de la medida y la división del trabajo de cuidado no remunerado en las últimas dos décadas “, dijo Shauna Olney, jefe del género, la igualdad y la diversidad y OITSIDA rama de la OIT.

El informe dice que el trabajo de cuidado no remunerado es la principal barrera que impide que las mujeres entren, permanezcan y avancen en la fuerza de trabajo. En 2018, 606 millones de mujeres en edad de trabajar dijeron que no podían hacerlo debido al trabajo de cuidado no remunerado. Solo 41 millones de hombres dijeron que no estaban en la fuerza de trabajo por la misma razón.

Un informe OIT-Gallup 2017 descubrió que, a nivel mundial, la mayoría de las mujeres preferiría trabajar en empleos remunerados, incluidos aquellos que no están en la fuerza laboral, y que los hombres están de acuerdo. También descubrió que los mayores desafíos identificados, tanto por mujeres como por hombres, para las mujeres que trabajan en empleos remunerados era el equilibrio trabajo-familia y la falta de atención asequible. “Esto implica que un gran número de mujeres podría incorporarse al empleo remunerado a través del acceso universal a las políticas de atención, los servicios y la infraestructura”, destacó Olney.

Necesidad de un mayor gasto en atención

El informe aboga por un “camino importante” para el trabajo de cuidado, que resultaría en un total de 475 millones de empleos para 2030, es decir, 269 millones de empleos adicionales en comparación con el número de empleos en 2015. Esto implica un gasto total público y privado en servicios de cuidado de US $ 18,4 billones o el 18.3 por ciento del PIB proyectado total. Tal inversión permitiría a los países alcanzar varios objetivos de cuatro Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas  (ODS) para 2030: ODS 3 (cuidado de la salud para todos), ODS 4 (educación para todos), ODS 5 (igualdad de género) y ODS 8 (trabajo decente y crecimiento económico).

El informe también mostró que la mayoría de los cuidadores son mujeres, con frecuencia migrantes y que trabajan en la economía informal en condiciones de pobreza y con bajos salarios.

“Un gran camino para el trabajo de cuidado significa reconocer, reducir y redistribuir el trabajo de cuidado no remunerado y lograr un trabajo decente para los trabajadores de cuidado, incluidos los trabajadores domésticos y migrantes. La mala calidad del trabajo para los trabajadores de cuidado conduce a un trabajo de cuidado de baja calidad. Nuestro informe exige cambios radicales en las políticas de atención, macroeconómicas, de protección social, laborales y migratorias “, concluyó Addati.

Otros hallazgos clave:

  • Las madres de niños menores de 6 años sufren la más alta “pena de empleo”, con solo el 47.6 por ciento de ellas en el empleo;
  • los cuidadores no remunerados también enfrentan una “penalización de calidad laboral”: vivir con un niño menor de 6 implica una pérdida de cerca de una hora de trabajo remunerado por semana para las mujeres y un aumento del tiempo de trabajo remunerado de 18 minutos por semana para los hombres;
  • las mujeres con responsabilidades de cuidado tienen más probabilidades de trabajar por cuenta propia, trabajar en la economía informal y menos probabilidades de contribuir a la seguridad social;
  • las actitudes hacia la división de género del trabajo de cuidado remunerado y no remunerado están cambiando, pero el modelo familiar de “sostén masculino” sigue muy arraigado dentro de las sociedades, junto con el papel de cuidado de las mujeres en la familia que sigue siendo central;
  • en 2016, solo el 42% de los países de los 184 con datos disponibles cumplían las normas mínimas establecidas en el Convenio Nº 183 de la OIT sobre la protección de la maternidad ;
  • en el mismo año, el 39% de los países de los 184 con datos disponibles no tenían ninguna disposición de licencia legal para padres (ni remunerada ni no);
  • a nivel mundial, las tasas brutas de matriculación en los servicios de la primera infancia para niños menores de 3 años eran solo del 18,3% en 2015 y apenas alcanzaban el 57% para los niños de 3 a 6 años;
  • los servicios de atención a largo plazo son casi inexistentes en la mayoría de los países africanos, latinoamericanos y asiáticos.

Fuente: ilo.org

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