A medida que el cambio transformador se extiende por el mundo del trabajo, las inversiones en desarrollo de habilidades y sistemas de capacitación son cada vez más importantes. La Organización Internacional del Trabajo está desempeñando un papel de liderazgo en la identificación de políticas de desarrollo de capacidades prospectivas que ayudarán a gobiernos, empleadores y trabajadores a adaptarse a las nuevas realidades del futuro del trabajo.
La innovación tecnológica, la globalización, el cambio climático, los cambios en la organización del trabajo a través de economías basadas en plataformas, las tecnologías digitales y la inteligencia artificial están transformando rápidamente el mundo del trabajo. Estos cambios transformacionales tienen importantes implicaciones para las habilidades y la capacitación que requieren políticas nuevas y más sólidas para capacitar a los nuevos participantes en el mercado laboral para que coincidan con la demanda del mercado.
Lo que es más, también necesitarán un aumento de las inversiones en capacitación y reciclaje de trabajadores por parte de las empresas. Al mismo tiempo, los trabajadores deberán comprometerse de manera proactiva a mejorar sus habilidades para poder seguir empleándose. La adquisición de las habilidades requeridas en un mercado laboral cambiante es fundamental para continuar el crecimiento económico y la prosperidad.
Enfrentar este desafío no será fácil. La falta de correspondencia entre las habilidades actuales y las habilidades requeridas para trabajos más nuevos está creando desequilibrios económicos y sociales. Ya hay señales crecientes de que el entrenamiento de habilidades no está alineado con las demandas de las economías locales.
Las instituciones de educación y formación deberán ajustarse a estas nuevas realidades. La necesidad de integrar las habilidades educativas y digitales básicas que vinculan a la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, las llamadas habilidades STEM, se está convirtiendo cada vez más en un mínimo para adoptar empleos en áreas de nueva tecnología. Una combinación de estas nuevas habilidades con las habilidades tradicionales de TVET (capacitación técnica, vocacional y educación) equiparía mejor a los jóvenes para posicionarse como listos para el mercado para asumir nuevos empleos y prepararse para cambiar de trabajo en cuestión de unos pocos años.
El panorama de empleo rápidamente cambiante también aumentará la presión sobre los sistemas de educación y capacitación para desarrollar mejor las habilidades laborales básicas o “habilidades blandas”, como la resolución de problemas, el trabajo en equipo, la comunicación y la preparación para el cambio, que permiten a los trabajadores hacer la transición entre empleos y ocupaciones. Las habilidades blandas pueden desempeñar un papel tan importante en el avance profesional como la capacitación o la educación.
A medida que desaparecen algunos trabajos y se crean otros nuevos, las personas -especialmente los jóvenes que ingresan al mercado laboral- pueden encontrarse compitiendo o siendo reemplazados por robots, y tendrán que tener la agilidad de aprender a hacer cosas que las máquinas no pueden hacer. para seguir siendo empleables
Varios países ya han desarrollado sistemas de habilidades que responden a los cambios en las demandas del mercado laboral. Suiza, por ejemplo, tiene un programa dinámico de aprendizaje que forma parte integral del sistema educativo del país. Al equipar a los jóvenes con las capacidades requeridas por el mercado laboral y exponerlos al uso de las nuevas tecnologías, el desempleo juvenil se ha mantenido bajo, mientras que un gran grupo de nuevos talentos está disponible para la economía del país.
A medida que la producción pasa del trabajo intensivo en mano de obra al trabajo basado en el conocimiento y las habilidades, se requerirá nueva experiencia en áreas tales como la digital, técnica, comercial y de gestión para cumplir y adoptar inmediatamente nuevas tendencias en el lugar de trabajo. A medida que los cambios transformadores abofetean el futuro del trabajo, la inversión en habilidades y capacitación será clave para una transición exitosa.
Fuente: iloblog.org
